TARGET

HERRAMIENTA N1 PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DE SUS EMPLEADOS

Transparencia|Modernización|Confianza|Gobierno Abierto

Marco Jurídico – Constitución Política

• Constitución Política de Costa Rica
• Ley 9635 Fortalecimiento de las finanzas públicas
• Decreto N° 40200-MP-MEIC-MC MC Transparencia y Acceso a la Información Pública
• Ley 8220 Protección al ciudadano del exceso de requisitos y trámites administrativos
• Decreto Ejecutivo No. 37045- MP-MEIC Reglamento a la Ley de Protección al Ciudadano del Exceso de Requisitos y Trámites Administrativos

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COSTA RICA

• ARTÍCULO 11
  
  Los funcionarios públicos son simples depositarios de la autoridad.
  Están obligados a cumplir los deberes que la ley les impone y no pueden arrogarse facultades no concedidas en ella. Deben prestar juramento de observar y cumplir esta Constitución y las leyes. La acción para exigirles la responsabilidad penal por sus actos es pública.
  La Administración Pública en sentido amplio, estará sometida a un procedimiento de evaluación de resultados y rendición de cuentas, con la consecuente responsabilidad personal para los funcionarios en el cumplimiento de sus deberes.
  La ley señalará los medios para que este control de resultados y rendición de cuentas opere como un sistema que cubra todas las instituciones públicas.

Marco Jurídico – Ley 9635

• Ley 9635 Fortalecimiento de las Finanzas Públicas
• Artículo 47 – Fundamento Metodológico de la evaluación del desempeño
  
• La evaluación del desempeño de los funcionarios se fundamentará en indicadores cuantitativos de cumplimiento de metas individuales de productos y servicios prestados, vinculados a los procesos y los proyectos que realice la dependencia a la que pertenece, y la del cuerpo gerencial en todos sus niveles para el cumplimiento de las metas y los objetivos institucionales.
  Será responsabilidad de cada superior definir los procesos y los proyectos de la dependencia, así como los productos y los servicios prestados

Marco Jurídico – Ley 9635

• Artículo 48- Criterios para la evaluación del desempeño
  
• Cada jefatura de la Administración Pública, al inicio del año, deberá asignar y distribuir a todos los funcionarios entre los procesos, proyectos, productos y servicios de la dependencia, estableciendo plazos de entrega y tiempo estimado para su elaboración. Será responsabilidad de cada superior jerárquico dar seguimiento a este plan de trabajo anual; su incumplimiento será considerado falta grave de conformidad con la normativa aplicable.

Marco Jurídico – Ley 9635

• Artículo 48- Criterios para la evaluación del desempeño
• Para el seguimiento regular y frecuente de las actividades del plan de trabajo, cada administración deberá establecer un sistema informático al efecto, alimentado por cada funcionario con las actividades diarias vinculadas a dichos procesos, proyectos y productos, y el cumplimiento de plazos y tiempos. Será responsabilidad de cada funcionario, incluido todo el nivel gerencial, la actualización y el mantenimiento al día de la información necesaria para la evaluación de su desempeño, de conformidad con los procesos, proyectos, productos y servicios asignados particularmente, sus plazos de entrega y tiempos estimados para su elaboración, en dicho sistema informático que la Administración pondrá a su disposición.
  Su incumplimiento será considerado falta grave de conformidad con la normativa aplicable.

Marco Jurídico – Ley 9635

TRANSITORIO XXXIII:
Para efectos de la implementación del capítulo VI, Evaluación del desempeño de los servidores públicos, contenido en el título III, Modificación a la Ley de Salarios de la Administración Pública, toda la Administración Pública tendrá la obligación de establecer o adaptar los sistemas de información respectivos, a fin de alinearlos con lo dispuesto en la presente ley, en un plazo de seis meses, contado a partir de la vigencia de dicho capítulo VI. Las unidades de recursos humanos establecerán los parámetros técnicos necesarios para el cumplimiento.

Marco Jurídico – Ley 9635

• Ley de la Administración Financiera de la República y Presupuestos Públicos
• ARTÍCULO 4 Sujeción al Plan Nacional de Desarrollo
• Todo presupuesto público deberá responder a los planes operativos institucionales anuales, de mediano y largo plazo, adoptados por los jerarcas respectivos, así como a los principios presupuestarios generalmente aceptados.

Marco Jurídico – Decreto 37045- MP-MEIC

• Ley 8220 y Decreto Ejecutivo No. 37045- MP-MEIC Reglamento a la Ley de Protección al Ciudadano del Exceso de Requisitos y Trámites Administrativos
• Cumplimiento Oficial de Simplificación de Trámites (OST)
• Creación de Sistema de Simplificación de Trámites y Mejora Regulatoria
• Derechos de los ciudadanos:
• Conocer en cualquier momento el estado de la tramitación de las gestiones o peticiones
• Identificar al funcionario o funcionarios públicos responsables
• Plazos para entrega de información
• Ayuda al cumplimiento de las responsabilidades de la Oficina de Información al Ciudadano

Marco Jurídico – Decreto 37045- MP-MEIC

• Cumplimiento con Plan de Mejora Regulatoria
• Impulsa la transparencia y rendición de cuentas
• Minimiza riesgos de caer en Responsabilidad disciplinaria

Marco Jurídico – Decreto 40200- MP-MEIC

• Decreto N° 40200-MP-MEIC-MC MCTransparencia y Acceso a la Información Pública
• Soporte el cumplimiento las responsabilidades del Oficial de Acceso a la Información (OAI)
• Las instituciones públicas deberán publicar y mantener actualizada en su respectivo sitio web oficial:
• Mecanismos de presentación de solicitudes de información, peticiones, denuncias y sugerencias

Alcance del Sistema TARGET

Módulo de Planificación

Módulo Evaluación de Desempeño

Módulo Seguimiento de Pendientes

Relación con Procesos Institucionales: RH